Diagnostics choisis pour la TPE & PME Connaître pour décider

MODES DE PENSÉE & DE COMPORTEMENT

C’est un diagnostic (outil de mesure) individuel et collectif dont la singularité principale est de distinguer la manière dont nous nous comportons et celle dont nous pensons.
Efficace en Individuel comme pour les équipes, il est utile pour accompagner tous les développements de l’entreprise, notamment dans une recherche d’amélioration de synergie et d’inter-relationel pour les équipes ainsi que lors de recrutements+++
Cet outil, simple sans être simpliste, offre un moment pour Soi et pour le Collectif excessivement enrichissant

Avec l’appui de la science

Emergenetics est un moyen mesurable et prouvé de reconnaître et d’appliquer des modes de pensée et de comportement que les gens utilisent régulièrement. Ils ont été identifiés en s’appuyant sur des recherches académiques couvrant la personnalité, la psychologie et les neurosciences. Ces résultats ont ensuite été soumis à de rigoureuses analyses statistiques.
D’un point de vue pratique, le profil Emergenetics représente un cadre clair de sept facteurs facilement reconnaissables et utiles qui s’appliquent au travail, à la communication et aux relations interpersonnelles.
En savoir +

Quel Impact pour les entreprises ?

Le but d’Emergenetic et Kairos-pro est de maximiser le potentiel humain. C’est ce que nous faisons en donnant aux individus et aux organisations un langage commun qui donne des résultats.
Lors de ses prestations, KAIROS-PRO utilise ce profil pour clarifier une vision des besoins de l’organisation et faciliter la mise œuvre adéquate des plans d’actions souhaités.

VALEURS PERSONNELLES

Ce diagnostic vous propose d’explorer vos propres valeurs personnelles et permet, sur un modèle à 7 niveaux de se situer et clarifier ses besoins et attentes.  Cette première exploration permet d’identifier ses propres leviers de performance et évaluer des pistes d’actions. 5 mn suffisent pour y répondre.

Accès libre & gratuit

 Individuel pour évaluer ses propres valeurs

Sur le lien ci-dessous, vous avez un accès libre, totalement gratuit et complètement anonyme.  Vous pourrez identifier vos points d’ancrage et vos pistes d’actions.

2 solutions pour exploiter vos informations 

  • Vous recevez les informations en tout anonymat et vous nous rappelez pour partager et explorer ensemble la lecture du rapport.
  • Seconde solution, vous recevez les informations en tout anonymat et vous travaillez seul votre rapport.

Ce questionnaire est inscrit dans un modèle complet de transformation culturelle de l’organisation appelé CTT.  

Lors d’intervention in situ au sein de l’entreprise,

KAIROS-PRO utilise et s’inspire de ce modèle pour le développement des équipes  et de l’organisation et proposer des plans d’actions ajustés.

Diagnostics Kairos-Pro gratuits et anonymes pour faire un état des lieux de votre entreprise

DIGITAL & MANAGEMENT

Ce diagnostic vous propose d’explorer l’atmosphère de votre management. Que vous soyez Managers, Dirigeant(e)s, Collaborateurs-trices , mieux connaître son environnement et sa situation professionnels est une première étape pour développer son confort et l’efficacité de son organisation.

Ce diagnostic vous est offert et il est sans engagement.
Il couvre les 5 thématiques importantes d’une entreprise, dont, et en exclusivité, le digital :

   Les résultats permettent d’identifier clairement les points de succès et les points d’améliorations pour une mise en œuvre rapide et facilitée.

RECRUTEMENT APPRÉCIATIF

l’ESP “Programme de Sélection Emergenetics” est une évaluation qui contribue à assurer la qualité de vos recrutements en vous permettant un retour personnalisé sur chacun de vos candidats. Avec ce programme vous définissez en amont vos attentes pour la fonction et le rôle désigné. Vous identifiez et vous classez par ordre d’importance les motivations et les aptitudes fondamentales recherchées.
Enrichi d’un protocole de recrutement “appréciatif” qui se déroule autour de contributions transversales et d’entretiens partagés, vous sécurisez considérablement votre processus de recrutement.

Pourquoi utiliser l’ESP ?

• En collaboration, vous identifiez les besoins spécifiques à la fonction et au rôle.
• Vous mesurez en un seul test les motivations, les compétences et la priorité donnée au travail de chaque candidat.
• Vous limitez les erreurs de recrutement potentielles dès le début du processus, en se basant sur des données psychométriques.
• Les résultats sont justes et rapides à comprendre, fournis en une page facile à lire.
• Les résultats individuels de chaque candidat vous offrent un éclairage pour continuer votre protocole de recrutement et l’entretien d’embauche.
• Les résultats individuels de chaque candidat associés aux entretiens appréciatifs facilitent l’intégration du nouvel embauché.

En savoir +

Pourquoi enrichir vos recrutements du protocole appréciatif ? 

Le but est d’élargir la contribution à l’ensemble des parties prenantes afin d’augmenter les chances de faire le bon choix et de faciliter l’intégration du futur collègue. Associé à l’ESP vous avez un processus complet et hautement assuré.

Le protocole appréciatif s’articule et s’adapte à votre environnement autour de 2 phases qui se déroulent sur un cycle en 5  étapes qui sont :  Définition – Découverte – Devenir – Décider – Déployer. 

QUEL LEADER ÊTES VOUS ?

Quel leader êtes-vous ?
Plutôt créatif ou méthodique ?
Compétitif ou coopératif ?
Focalisé sur la performance ou sur le bien être de vos équipes ?
Réalisez ce quizz pour le découvrir.

Accès libre & gratuit

Un quizz créé par “Destination Leadership”, en accès libre, totalement gratuit, anonyme et ludique qui n’a aucune prétention scientifique…

Pour exploiter vos informations 

  • Vous recevez les informations en tout anonymat et vous nous rappelez pour partager et explorer ensemble la lecture du rapport.
  • ou vous les partagez avec votre entourage
  • Vous pouvez aussi les garder pour vous…

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Le COACHING

Ressources : Individuel – Collectif – Organisation

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