Connaître pour décider…

En janvier, nous vous avons proposé de découvrir notre programme événements 2018.

Pour ce mois de février, nous vous avons choisi le diagnostic Management, totalement gratuit et anonyme.

Vous êtes intéressé à nourrir vos réflexions pour votre organisation ?
Vous cherchez des informations pour orienter vos prochaines actions ?
Vous voulez dynamiser, motiver vos équipes ?

Le “DIAG-MANAGEMENT” est pour vous :

Ce diagnostic est en accès libre et il vous permet, en quelques minutes de faire le point sur les 5 grandes thématiques de l’entreprise :
Plusieurs dizaines d’experts et de dirigeants ont participé à la mise au point de ce nouvel outil d’évaluation que nous vous offrons aujourd’hui.  
Alimentez vos réflexions dès maintenant .
ETONNANT – ENRICHISSANT – ECLAIRANT : C’est ici Les Diagnostics de KAIROS-PRO

Explorer avec KAIROS-PRO

 Après le thème sur la rémunération en janvier qui obtenu un vif succès, ce mois ci nous vous avons sélectionné pas moins de 5 voies pour explorer

Dirigeant(e)s nous souhaitons tous :
  • Connaître les potentiels d’énergies disponibles et les rigidités de son organisation ?
Le CAOGRAF, véritable baromêtre du climat de votre entreprise
  • Connaître les solutions R.H. à mettre en œuvre ?
Le PACKAIROS “environnement RH“ vous assure de ne rien oublier.
  • Connaître ses ressources de valorisation interne et externe ?
BIOM Attitude Mesure la performance économique de votre entreprise
  • Connaître les opportunités de développer son activité ?
DEMAT Marchés Publics adpate et accompagne votre activité “Marchés Publics”.
  • Connaître ses sources d’économies et de marges ?
CORTEO Evalue les améliorations possibles sur vos achats et charges sociales
EXPLOREZ Avec
  
contact@kairos-pro.com ou tél : 02 97 87 84 38
Dans l’attente de nos prochaines rencontres, je vous souhaite une excellente semaine
A très bientôt.
Cordialement
Philippe Chartin
Facilitateur pour une Performance Durable. 

Les entretiens Professionnels

Les Fiches opérationnelles KAIROS-PRO

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Avec cette fiche nous abordons l’entretien Professionnel. En effet la loi du 5 mars 2014 a été publiée au JO le 6 mars et de fait la date limite pour l’organisation de ces entretiens était le 7 mars 2016.

KAIROS-PRO vous informe sur l’intérêt que portent ces entretiens. Les négliger, voire les ignorer, est d’autant plus préjudiciable que ces entretiens sont un bon moyen d’optimiser la qualité et la performance de votre organisation.

  • Rappelons en le principe général. Il s’agit d’un échange avec un collaborateur sur sa situation professionnelle actuelle et future au sein ou à l’extérieur de l’entreprise permettant notamment d’identifier ses perspectives d’évolution et son projet professionnel.
  • l’entretien professionnel conduit à la mise en place d’actions concrètes en matière de formation ou de professionnalisation du salarié. Ces entretiens doivent être mené tous les deux ans. Il sont également proposé au salarié qui reprend son activité au terme de certaines absences (congés maternité ou parental, arrêt longue maladie…).
  • L’entretien professionnel est l’occasion pour le salarié de
    – faire le point sur ses activités,
    – échanger sur ses attentes et ses besoins en lien avec son évolution professionnelle ou la sécurisation de son parcours professionnel,
    – déterminer les actions à mettre en œuvre en vue de la réalisation de ce projet,
    – s’informer sur les modalités d’accès à la formation professionnelle.
  • L’entretien professionnel est l’occasion pour le dirigeant de
    – faire le point sur sa vision, ses valeurs, ses projets et développements.
    – échanger sur ses attentes et ses besoins.
    – déterminer les actions à mettre en œuvre en vue de leur réalisation.
    – identifier le Sens commun et réunir toutes les parties prenantes et l’énergie autour des projets.
  • Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel et notamment :
    – S’il a suivi au moins une action de formation
    – S’il a obtenu tout ou partie d’une certification (diplôme, CQP) par la formation ou VAE
    – S’il a progressé sur le plan salarial (augmentation individuelle ou changement coefficient) ou professionnel (fonction, mission, responsabilités).
  • Questions clés à se poser pour préparer l’entretien
    – Ai-je à ma disposition les informations ou les documents pour répondre aux questions ?
    – Ai-je clairement informé le salarié des objectifs de l’entretien ?
    – Quels documents dois-je remettre au salarié ?
    – Combien de temps va nécessiter l’entretien ?
    – Comment va t-il se dérouler ?

Réussir ses entretiens professionnels avec KAIROS-PRO

le PACKAIROS et le KAIR’BOX dédiés aux entretiens professionnels :

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Le réseau KAIROS-PRO…

Les membres du Réseau KAIROS-PRO se sont retrouvés pour leur réunion estivale, au Bono dans le cadre champêtre et ensoleillé du domaine des Abbatiales.

L’intérêt pour les offres innovantes et co-construites par le réseau se confirme et les sujets de travail pour cette journée étaient notamment :

 

Partage et témoignages sur les dernières actions et réalisations de chacun(e) des membres.

Modéliser le travail coopératif et en réseau pour apporter des ressources élargies et enrichies aux dirigeant(e)s et leurs équipes est le but affiché de KAIROS-PRO.

C’est cette plus-value que les clients de KAIROS-PRO reconnaissent, elle contribue à la simplification de leur gestion courante et leur ouvre des espaces de confort et de développement nouveaux.

Les principales réalisations des derniers mois ont porté sur :
– les entretiens professionnels, le Document unique et compte de pénibilité, stratégie de développement, coaching de dirigeant…

L’amélioration de l’accès aux ressources & fonctions supports KAIROS-PRO

Le premier semestre 2016 fût consacré au travail collaboratif pour la production de ressources innovantes et efficientes puis à leur mise en pratique et amélioration auprès des premiers clients.

Souhaitant maintenant offrir au plus grand nombre de dirigeants les avantages des offres KAIROS-PRO, nous avons ouvert un KAIR’LAB autour de 3 thématiques ayant pour objectif de déterminer nos enjeux, nos ressources et les actions envisageables au nombre desquelles :
Communication et promotion via le réseau de chaque membre avec propositions de réunions, d’ateliers à thèmes, de KAIR’LAB
Améliorer la qualité et la richesse de notre présence sur les réseaux numériques.

  • Vous souhaitez organiser des réunions, ateliers à thèmes ou des KAIR’LAB (outil collaboratif par essence) ?
  • Vous souhaitez un Rendez-vous pour mieux connaître KAIROS-PRO ?

prenez contact avec

La Dream-Team!!!

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